Osons ensemble LA FORMATION INCLUSIVE et facilitons l’inclusion en emploi.
Interi s’inscrit dans une volonté globale de sécurisation du parcours de formation professionnelle de l’apprenant, de l’étudiant ou du stagiaire en situation de handicap par le développement de pratiques inclusives. La loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances a posé clairement le principe d’égalité d’accès des personnes à tous les aspects de la vie en société. Depuis la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le principe d’inclusion est généralisé. Les personnes en situation de handicap doivent accéder à toutes les formations de droit commun en formation continue et en alternance : Apprentissage et Professionnalisation.
Chaque situation de handicap est différente.
Par expérience, nous savons que chaque situation de handicap
est différente.
Il s'agit aujourd'hui d’identifier, avec la personne concernée
ses besoins individuels pour bâtir des solutions grâce aux
experts du handicap et ainsi bénéficier d'une pluridisciplinarité
des professionnels pour un « mieux accompagné ». Ensemble,
autour de l'individu, nous avons à anticiper les démarches et les compensations favorisant le bon déroulement d'une formation, d'un examen et naturellement de l'inclusion en entreprise.
Le cfa Sentinel Formation souhaite libérer la parole sur le sujet du handicap dans un climat de partage et de confiance.
Des actions concrètes ont été mises en place :
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Mise en place d'un référent handicap unique. Au sein de notre établissement, il s'agit de Mme XXXXXXXXXXX, qui est joignable par mail : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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Des interlocuteurs identifiés et partenaires pour assurer la compensation pendant la formation : la Ressource Handicap Formation (R.H.F) de l'Agefiph, les services "Handi-pacte" et le FIPHFP, l'OPCO et les référents de parcours : Pôle Emploi, CAP Emploi, Mission Locale.
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Une écoute active et un accompagnement des personnels pédagogiques pour faire évoluer nos pratiques formatives, en intégrant des aménagements techniques, technologiques, informatiques et les demandes d'adaptation pour les examens, dans le respect réglementaire.
Le cfa Sentinel Formation poursuit ainsi son action de service aux entreprises par la professionnalisation d’un vivier de compétences et participe, avec elles et ses partenaires, à une société plus inclusive par l’insertion des personnes en situation de handicap dans les secteurs de la sécurité privée.
La rentrée est inclusive chez Sentinel Formation !
Pour plus de renseignement :
https://handicap.anfh.fr/handi-pacte
https://www.associationavec.fr/
Sur le département de Seine Saint Denis :
https://seinesaintdenis.fr/solidarite/handicap/
https://place-handicap.fr/shield?u=/
https://www.sanitaire-social.com/annuaire-handicap/organismes-handicap/liste-seine-saint-denis-93
CHARTE D’ENGAGEMENT POUR L’ACCESSIBILITE
Objectif de la charte
Cette charte vise à affirmer l’engagement du centre de formation Sentinel Formation en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les formations préparant aux métiers de la sécurité, conformément à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances.
Nos Principes Fondamentaux
- L’égalité d’accès à la formation est un droit fondamental.
- La diversité, y compris celle des situations de handicap, est une richesse.
- Adapter notre pédagogie et nos pratiques permet à chacun de se former, d'évoluer et d'exercer un métier exigeant en toute légitimité.
Nos Engagements
1. Accessibilité physique et matérielle
- Assurer l’accès aux bâtiments et salles de formation aux personnes à mobilité réduite.
- Mettre à disposition du mobilier, des outils et des supports pédagogiques adaptés.
2. Aménagements pédagogiques
- Adapter les parcours de formation selon les besoins spécifiques des stagiaires : temps de formation, modalités d’évaluation, supports écrits ou visuels.
- Proposer des modalités d'accompagnement individualisé tout au long du parcours.
3. Nomination d’un référent handicap
- Un référent handicap est désigné pour accueillir, écouter et accompagner les stagiaires concernés.
- Il coordonne les aménagements nécessaires en lien avec l’équipe pédagogique et les partenaires spécialisés (MDPH, Agefiph, Cap Emploi…).
4. Formation et sensibilisation de l’équipe
- Former les intervenants et personnels administratifs à l’accueil des personnes en situation de handicap.
- Sensibiliser les apprenants à la notion de handicap visible ou invisible.
5. Suivi, évaluation et amélioration continue
- Recueillir les besoins en amont et en cours de formation.
- Évaluer la satisfaction des apprenants concernés.
- Mettre à jour les pratiques pour garantir une amélioration continue de l’accessibilité.
Engagement de la direction
Nous, responsables du centre de formation Sentinel Formation, nous engageons à mettre en œuvre cette charte et à promouvoir l’égalité des chances pour tous nos stagiaires, notamment ceux en situation de handicap, dans l’accès, le suivi et la réussite des formations aux métiers de la sécurité.
Fait à Montreuil le 15/04/2026